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劳动法规定了过年的那一个月工资怎么发

时间:2019-09-01 22:11  来源:未知   作者:admin   点击:

  苏大强论坛,幼儿园放假了,正好放假的时间是一个月的中旬,于是幼儿园只发了半个月的工资,另半个月没发,也没发任何奖金,老师们都是靠那半个月三百多的钱过的年,到现在开学了也还没有任何表示...

  幼儿园放假了,正好放假的时间是一个月的中旬,于是幼儿园只发了半个月的工资,另半个月没发,也没发任何奖金,老师们都是靠那半个月三百多的钱过的年,到现在开学了也还没有任何表示。想知道劳动法是不是有规定过年的那个月发全额的工资呀。但是幼儿园并没有和我们签订劳动合动。

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  一、劳动法过年那个月工资如何支付没有明确规定,只是规定的休息日加班要支付二倍工资,法定假日要支付三倍工资,和年休假。

  二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

  明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

  《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

  《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。

  其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

  以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

  劳动法作为独立的法律体系,产生于19世纪,与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。

  18世纪末~19世纪初,随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起,工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”,颁布缩短工作日的法律;要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。

  资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了劳动法的产生。

  1901年英国制定的《工厂和作坊法》,对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等,都做了详细规定。

  德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于1806年制定了“工厂法”,1841年又颁布了《童工、未成年工保护法》,1912年最终制定了《劳工法》。

  进入20世纪以后,西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间,西方国家的劳动法逐渐从民法中分离出来,成为独立的法律部门。

  幼儿园已经违法,你可以申请劳动仲裁,或者去法院起诉,具体的赔偿可以参考新的劳动合同法。

  知道合伙人法律行家采纳数:11707获赞数:67828顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部1、劳动法过年那个月工资如何支付没有明确规定,只是规定的休息日加班要支付二倍工资,法定假日要支付三倍工资,和年休假。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  3、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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